Milyarderlər — bu doğma işsevənlərdir? Mifləri və realitiyənən araşdırmaq

Planetanın ən zəngin insanlarını baxanda — Elon Musk, Jeff Bezos, Warren Buffett və Bernard Arnault, — çox vaxt bir insan obrazı yaranır ki, o 16 saat işləyir, 4 saat uşaq qalır və təqdimatdakı işdən başqa heç bir şeyə qarşıdur. Biz onları yalnız işsevənlər deyil, həmçinin müstəqil insanlar kimi qəbul edirik, onlar sürekli işə məşğul olan insanlar kimi proqramlaşdırılmışdırlar. Ancaq bu buqadağa yoxsa? Onların uğuru doğma işsevənliyinin nəticəsi mi, yaxud bunun ardında bizim görə bilmədiyimiz digər mexanizmlər var mı? Bu miflərən nə qədər yaxın olduğunu aydınlaşdırmaq üçün, "doğma işsevən milyarder" mifinən nə qədər yaxın olduğunu aydınlaşdırmaq üçün araşdırmaq olar.

İşsevənlik vs. "potok": fərq nədir

Bu suala cavab vermək üçün əvvəlcə işsevənliyin və milyarderləri həyəcanlandırmaq üçün olan şeyin nə olduğunu aydınlaşdırmaq lazımdır. Kliniki mənada işsevənlik — bu bağımlılıqdır. Bu, tənqüt, boşluq və özünü önemsəmək hissiylərini qovmaq üçün işləmək istəmək kompulsiv arzusu. Bu insan işləməyə qələbə tapmaq üçün, əyləncə almaq üçün işləmir, yalnız dayanma bilmir. Onun işi — bu qaçma formasıdır.

Amma milyarderlərdə çox vaxt tamamilə başqa bir vəziyyət müşahidə olunur. Psixoloqlar bu vəziyyəti "potok" adlandırırlar — bu, insanın öz işinə qədər dərinləşdiyi və vaxtın mövcudluğunu unudaraq prosesdən əyləncə almasıdır. Muskun raketlər layihələndirməsi — bu "iş" deyil, bu oyundur. Bezosun Amazonun tikintisi — bu məcburiyyət deyil, bu macəradır. Onlar saatları saymır, öz işində yaşayırlar. Bu işsevənliyənlikdən prinsipial olaraq fərqlənir, bu həmişə əziyyət daşıyır.

Bu odalıq necə yaranır

Bu odalığı doğma adlandırmaq olar mı? Tədqiqatlar göstərir ki, intensiv işə meyl bu xüsusi şəxsiyyət xüsusiyyətlərlə əlaqədar ola bilər: uğurla çıxış tələbçiliyi, uğursuzluğa qarşı az qorxu, uzun məhsuldar konsentrasiya qabiliyyəti. Bu xüsusiyyətlər genetik əsasında olmaqla da, qədərliklərə məlumdur. İnsan həmişə qədərli qabiliyyətlərə sahib ola bilər, lakin bu qabiliyyətləri həmişə qədərli şəraitdə qədərli şəraitdə həyata keçirə bilməz.

Milyarderlər çox vaxt onların işə olan cəhdi bir anda yaranmadığını deyirlər. Bu cəhdi uşaqlıqdan, tərbiyədən, təsadüfi qarşılaşmalardan qaynaqlanır. Steve Jobs "doğma" iş insanı deyildi — o iş insanı oldu, çünki qəbul edilmiş atası mehəncər idi, məktəb isə Hewlett-Packard evinə yaxın idi. Musk 12 yaşında proqramlaşdırmağa başladı, lakin kosmosa yol açmaq yolu uzun və çətindir. Bu doğma hədiyyə deyil, həmçinin yetenek, tərbiyə və uğursuzluğun nəticəsidir.

80-saat iş həftəsi mifinə

Ən qüdrətli stərəotyplardan biri — milyarderlərin 80–100 saat iş həftəsi işlədiyini deyildir. Bu yalnız bir hissədir. Evet, onların çoxu işə çox vaxt xərç edir, lakin bu "məcburiyyət" deyil, onlar maraqlıdır. Həmçinin onların iş günü ofis işçisinin iş gününə bənzəmir. Onlar gündüz uşaq qalaya bilərlər, rütbələri təhvil verə bilərlər, səyahət edə bilərlər və həmçinin işlərini izləyə bilərlər. Onların işi — bu həyat formasıdır, deyil funksiya.

Daha da əlavə olaraq, çox sayıda milyarder işsevənliyiklərini tanıyır. Warren Buffett misalı ilə, o çox vaxt günün böyük hissəsini oxumaqla keçirir, deyil perqallara. O işləməyə məcburiyyət hissiylə işləmir, bu dünyanı öyrənmək üçün bir yoludur. Bu işsevənliyik deyil, cəraət, bu cəraət peşəyə çevrilmişdir.

Hamı milyarderlər bir birinə bənzir deyil

Qəbul etmək lazımdır ki, milyarderlər dünyası çox müxtəlifdir. Bir qismi öz işlərini sıfırdan qurmuşdur, bir qismi mərhəmət etmişdir. Bir qismi aktiv olaraq şirkətləri idarə edir, bir qismi isə uzun müddət işdən çıxmışdır. Onların işə yanaşmaları da fərqlidir. Bir qismi həmişə işə məşğul olan, bir qismi isə deyil. Lakin həmçinin işə məşğul olanlar çox vaxt yalnız işsevənliyiklər kimi görünür, lakin onların məzmunu fərqlidir — onların məzmunu həmişə hər hansı bir həll axtarmaq, fikirlər yaratmaq qabiliyyəti, və bu pulun sayı ilə bağlı deyil.

Maraqlı olaraq, milyarderlik müəyyən səviyyəyə çatdıqda motivasiya çox vaxt dəyişir. Pul artıq əsas stimulla deyil. Birinci yerə çıxan istək — bu, əhəmiyyətli bir iz buraxmaq, bir şey yaratmaq, dünya problemlərini həll etmək. Bu artıq işsevənliyik deyil, missiya. Bu missiya çox çəkinərli ola bilər, insan 24/7 işləməyə qələbə tapa bilər, ancaq bu bağımlılıq deyil, ilham.

Qarşı tərəf

Təbii ki, milyarder obrazını idealizə etmək olmaz. Çox sayıda onları yorğunlaşdırmaq, birliyi pozmaq, ailələrini dağıtmışdır. Onların odalıqları da məhəbbətsiz — və onlar üçün, və ətrafı üçün. Lakin bu "doğma işsevənliyik" məsələsi deyil, bu şəxsi seçim və psixoloji qoruma məsələsidir. İş onlar üçün içdəki boşluğu örtmək üçün bir yol olaraq qalır, və bu mənasında onlar digər insanlardan fərqlənmir — onlar da işə qaçmaqdan həyatdan qaçmaq üçün işləyirlər.

Bu kimi biri olmaq olar mı?

Siz milyarder deyilsən, ancaq bu səviyyədə uğuru qazanmaq haqqında xəyallarınız varsa, ən əsas şey — işə qatılmağın keyfiyyəti, deyil sayıdır. Siz Muskın ikincisi olmazsınız, çünki yalnız çox işləsəniz. Siz onun olacaqsınız, çünki işə qarşı çəkilsəniz və onun haqqında sistem qurmaq qədər qabiliyyətli olasınız. Doğma işsevənliyik — bu hədiyyə deyil, daha çox simptomdur. İyidirlik — bu sevmək və sevdiklərini etmək qabiliyyətidir. Bu hər kəsə çatdırılır, qədərli başlanğıc kapitalına baxmayaraq.

Summa

Milyarderlər doğma işsevənliyiklər deyil. Onlar öz işlərini tapmış insanlar və onları həyatlarının məqsədi kimi çevirmişlər. Onların odalıqları — bu bağımlılıq, deyil, dərin məhəbbət. Xaricdən baxanda bu işsevənliyikə bənzəyər, lakin içindən baxanda bu tamamilə başqa bir hekayədir — bu mənə, azadlıq və sevdiklərində işlərkən vaxtı unudmaq qabiliyyəti haqqındadır. Buqadağa baxmaq yerinə, onların "əzəmətli işləmə qabiliyyətinə" qarşı çıxmaq yerinə, özünə sual vermək olar: "Para olmadıqda nə edəcəyim?" Bu suala cavab verən cavab, hər hansı bir milyardın üstündən çox qiymətli ola bilər.

Permanent link to this publication: