Modern sosial stratifikasiyada qəzibət: yeni təhlükəli formasiya

Qəzibət (ing. precarious — istikrarsız, riskli) — bu, istiqrarsız istihdam, sosial təminatların və peşəviyyatın yoxluğu, həmçinin siyasi-hüquqi zəifliklə xarakterizə olunmuş formasiyana qeydə alınmış sosial sinifdir. Traditsional proletariata nisbətən, qəzibət daha məşğul quruluşu və xüsusi nəfəsliyyə malikdir, bu da onu modern stratifikasiyanın əsas aktoru və təhlükəsi edir.

Genetikası və teorik təhlil

Qəzibət konsepsiyası 2000-ci illərin başlarından etibarən aktiv inkişaf etdirilir, ən çox britaniya sosioloqu Gaya Stendinqin ("Qəzibət: yeni təhlükəli sinif", 2011) işlərində təmsil olunur. Stendinq qəzibəti neoliberallıq reformları ("iş qüvvələrinin global transformasiyası") nəticəsidir, o cümlədən:

İş münasibətlərinin qeyri-qanuniyyəti (istehdamın qorunması qüvvəsinin zəiflənməsi).

İş müqavilələrinin individualizasiyası.

İş qüvvələrinin qəfilliyinin dəstəklənməsi.

Qəzibət "mərmərlər" və " işsizlər" sinonimi deyil. Bu, işi sistemli olaraq istiqrarsız, təminatlı və artım potensialı olmayan insan sinfidir. O, klassik işçi sinfin (istiqrarsız istihdam + sosial hüquqlar) və lümpenizasiya edilmiş qruplar arasında yerləşir.

Quruluş və tərkib: müxtəlifliyin birləşməsi

Qəzibət içindən müxtəlifliyi var, bu da onun öz-öhdəliyini qarşısına çəkməkdə çətinlik yaradır, lakin birlikdə olan xüsusiyyətlər var. O cümlədən:

Platforma (gig-) iqtisadiyyat işçiləri: Quryerlər, taksi şəffafçıları, bazarlarda işləyən fərdi işçilər. Onların istihdama qaydaları alqoritmik idarəetmə tərəfindən, deyil iş müqaviləsi ilə nizamlanır. Məsələn: Uber şəffafçısı, cəmiyyətin dinamik qiymətlənməsi və rəyindən asılı olan gəliri olan, əlavə ödənilməyən xəstəxana xidməti və vətən günü olmayan bir insan.

İstiqrarsız istihdama malik işçilər: Vaxtıcı, mövsüm işçilər, qısa müddətli müqavilələr üzrə işləyən işçilər (austorsinq, austastaflinq).

Yüksək təhsillə olan gənclər ("təhsillə qəzibət"). Məcburi olaraq, müvafiqiyyətli stajlar, təminatlı olmayan layihələr, təhlükəsiz iş yerində işləməyə razı qəlirlər. Onların insan kapitalına olan investisiyaları gözlənilən məhsuldarlıq vermir.

Miqranlar (qanuni və qanuni olmayan). Çox vaxt qarşılıqlı sektorda işləyirlər, işvercin qəzəblərinə ən çox məruz qalırlar.

İnkişaf sənayesi və NKO işçiləri. İstihdam layihəli xarakter daşıyır, ödəniş qeyri-adi, sosial təminatlar minimaldır.

İlginli fakt: Avropa İttifaqında Eurofoundun məlumatına görə, təxminən 40% gənc işçilər (15-24 yaş) prекар istihdama malikdirlər. Cənub Avropa ölkələrində (İspaniya, İtaliya) bu, iş qüvvələrinin qəbul edilməsinin ən dominant formasıdır.

Qəzibət sinfinin əsas xüsusiyyətləri

Stendinq prекарlıqın bir neçə ölçüdünü ayırır:

İşə münasibət (istiqrarsızlıq): Uzunmüddətli müqavilələr, təqdim olunmuş qrafik və təmin olunmuş gəlir yoxluğu.

Paylaşım münasibətləri (təminatların olmaması): Pensiya, ödənilməyən vətən günü, tam olaraq işsizlik təminatı hüquqları yoxdur. Sosial mərhəmlətlərə çıxış çox çətindir.

Devletə münasibət (siyasi zəiflik): Qəzibətlər çox vaxt tam olaraq siyasi təmsil olunmurlar, onların səs gücü zəifdir. Onlar vergi ödəyirlər, lakin proporsional sosial mərhəmlətlərə layiq deyillər, özünü denizens (hüquqi olmayan vətəndaş) deyil, tam vətəndaş kimi hiss edirlər.

Spesifik sinfi nəfəsliyyatı: Ümumiyyətlə, qəzəblər, anomiyalar (normalların itki) və narazılıq hissləri üstünlük təşkil edir. "Təhsillə qəzibət" sinfi nəfəsliyyatı nəzəriyyəsi nəticəsində nəzəriyyələrə narahatlıq hissi yaranır. "Narazılıq siyasəti" formalaşır.

Sosial stratifikasiyada yer: yeni aşağı sinif?

İndüstriyal cəmiyyətin stratifikasiyası (üst sinif — orta sinif — işçi sinfi — aşağı sinif) bugün əlavə olunur və çətinləşir.

İşçi sinfinə aidliyin fərqi: XX əsr işçi sinfi istiqrarsız istihdama aid olan şərtlərdə şərtlərini yaxşılaşdırmaq üçün mübarizə apardı. Qəzibət bu istiqrarsızlığı itirib, keçmişi mübarizənin məcmuəsini itirir.

"Xidmət proletariata" ilə fərqi: Xidmət proletariata (təmizlikçilər, qarətçılar) çox vaxt formalaşmış müqaviləyə malikdir. Qəzibət isə bu formada işləməyən statusdur.

Orta sinif ilə münasibət: Qəzibət, outsourcing, digitalizasiya və iş məhsuldarlığını azaltmaq üçün xərclərə aid olan şərtlərdə orta sinfin böyük hissəsinin qəzibətə çevrilməsinə riskli olan bir şeydir.

Beləliklə, qəzibət yeni "mənfi" sinfinin yerini tutur, o, hüquqların və təminatların olmaması ilə təyin edilir, deyil, ümumi pozitiv statusla. O, yenilənmiş stratifikasiya piramidasının əsas hissəsində yerləşir, lakin klassik "aşağı sinif"lə (mərginal qruplarla) birləşmir, onun tərkibindəki bir hissəsinin daha yüksək mədəni və təhsil kapitalına sahib olduğunu qorur.

Sosial və siyasi nəticələr

İqtisadi: Sosial dövlətin əsaslarının dağılması, müasirliklərin artması, gəlir gəlirin təminatlı olmaması nəticəsində tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən tükənən
© elib.ge

Permanent link to this publication: