La vulnérabilité du travailleur moderne : analyse multidimensionnelle dans le contexte de la flexibilité néolibérale La vulnérabilité du travailleur moderne est une propriété systémique découlant des changements fondamentaux dans l'organisation du travail, de l'État social et du contrat psychologique entre le travailleur et l'employeur. Ce n'est pas seulement le risque de perdre son travail, mais un état de vulnérabilité complexe touchant les dimensions économique, juridique, psychologique et sociale. Ses manifestations sont structurelles et se renforcent dans l'époque de la numérisation et de la globalisation. Vulnérabilité économique : précarisation et syndrome d'instabilité éternelle Propagation de l'emploi atypique. La part des travailleurs sous contrats temporaires, à durée déterminée, à temps partiel, en sous-traitance et en auto-emploi augmente constamment. Par exemple, dans les pays de l'UE, environ 14% des travailleurs ont des contrats temporaires, et dans le groupe d'âge de 15 à 24 ans, ce pourcentage atteint 40 %. Un tel travailleur vit dans un mode de recherche perpétuelle du prochain contrat, sans garanties pour demain. Cercle vicieux de faibles revenus et de coûts de la vie élevés. Dans de nombreux secteurs (en particulier dans l'économie de la gig, le commerce de détail, les services), le salaire est stagné au niveau qui ne correspond pas à la croissance du coût du logement, de l'éducation et de la santé. Cela crée le phénomène du "pauvre travailleur" - une personne formellement employée, mais incapable de faire des économies ou d'assurer une mobilité sociale. Même dans les pays développés, comme le montre l'étude de l'OCDE, la croissance de la productivité du travail depuis les années 1990 dépasse largement la croissance des salaires du travailleur moyen. Absence de réserves et incertitude sur la retraite. Les revenus instables et une grande part des dépenses pour les besoins courants empêchent de former une "couche financière". En même temps, il y a ... Читать далее